Augmentation ou diminution de la charge de travail – avantages et inconvénients

Les petits emplois à moins de 50 % semblent attrayants à première vue. Cependant, les horaires de travail sont souvent irréguliers et exigent une grande flexibilité, ce qui peut poser des problèmes aux parents isolés. De même, le salaire et les possibilités d’évolution professionnelle sont souvent moins bons avec un faible taux d’occupation. Il vaut donc la peine de bien réfléchir si un taux d’occupation plus élevé avec des horaires de travail réguliers n’est pas en fin de compte plus avantageux et moins contraignant.

Pour trouver un employeur qui vous convienne, il convient d’ouvrir l’œil, de se renseigner et de nouer des contacts. Il est possible d’assister à des réunions d’information organisées par des entreprises et des associations professionnelles et de se renseigner auprès de réseaux.

Jouer un rôle important dans la décision

  • environnement personnel
  • Profession
  • Possibilités de garde d’enfants
  • Âge et besoins des enfants
  • ressources propres
  • la situation géographique du lieu de résidence et du lieu de travail
  • trajet domicile-travail.

Choisir la charge de travail appropriée

Pour savoir combien de pourcentages de postes sont possibles et utiles dans la situation actuelle, il est recommandé d’examiner attentivement les questions suivantes et d’y répondre :

  • Quelles sont les conditions générales qui doivent être réunies pour que je puisse exercer une activité professionnelle ?
  • Quelles sont mes exigences pour un emploi : Qu’est-ce qui est indispensable pour moi ? Qu’est-ce qui est simplement souhaitable ? Qu’est-ce qui est réaliste ?
  • Quels sont les avantages et les inconvénients d’un taux d’activité plus élevé (poste à partir de 50 %) et quels sont les avantages et les inconvénients d’un taux d’activité plus faible ?
  • Quels sont les avantages et les inconvénients des horaires flexibles pour moi, quels sont les avantages et les inconvénients des horaires fixes ?
  • Qu’en est-il de la garde des enfants ? Puis-je m’y fier absolument ? Ai-je un « plan d’urgence » pour les maladies et les imprévus ?

Garde d’enfants

Un remplacement, une mission temporaire ou une formation peuvent être utilisés comme période d’essai pour la garde des enfants : Cette solution fait-elle ses preuves dans la pratique ? C’est particulièrement important si l’on dépend de l’aide des voisins : La charge pour la voisine est-elle supportable à long terme ? Et : quelles sont les conséquences de la solution choisie pour moi ?

Planifier son parcours professionnel : réussir par petites étapes

Les parents isolés ayant de multiples charges ont peu d’énergie et de temps à consacrer à la formation professionnelle, et leurs moyens financiers sont souvent limités. Cela a un impact direct sur le revenu : Beaucoup d’entre elles ont un emploi à plein temps, mais ne peuvent pas subvenir aux besoins de leur famille. Dans de telles situations, il est recommandé d’adopter des mesures réalisables, petites mais constantes, qui donnent également aux enfants le temps nécessaire pour s’adapter à la nouvelle situation. Les succès obtenus en cours de route renforcent l’estime de soi et la confiance en ses propres capacités.

Recherche d’emploi : les compétences en point de mire

Les parents isolés sont des employés très motivés et extrêmement résistants. Elles ont appris à s’adapter et à réagir avec souplesse à leur situation de vie. Ces points forts doivent être abordés lors de la recherche d’emploi, mais il convient également d’identifier les lacunes et de montrer comment les combler.

Financement de la formation

Le financement de chaque étape de la formation doit être examiné. Vous pouvez par exemple vérifier s’il existe des bourses ou des prêts publics ou privés, ou si l’office régional de placement (ORP) peut vous aider. Il est possible que quelqu’un de votre famille ou de vos connaissances vous aide. Dans certains cas, les frais de cours ou de scolarité peuvent être payés par tranches.