Charge de travail plus importante ou plus légère : avantages et inconvénients

À première vue, les temps partiels inférieurs à 50 % semblent attrayants. Cependant, les horaires de travail sont souvent irréguliers et exigent beaucoup de flexibilité, ce qui peut poser des problèmes notamment aux parents isolés. De plus, les revenus et les perspectives d’évolution professionnelle sont souvent moins favorables dans le cas de temps de travail réduits. Il vaut donc la peine de bien se renseigner pour savoir si un pourcentage d’emploi plus élevé, assorti d’horaires de travail réguliers, ne serait pas, en fin de compte, plus avantageux et moins contraignant.

Pour trouver un employeur qui vous convienne, il est important de tâter le terrain, de se renseigner et de nouer des contacts. Vous pouvez assister à des réunions d’information organisées par des entreprises et des associations professionnelles, et vous renseigner auprès de vos réseaux.

Les éléments suivants jouent un rôle important dans cette décision :

  • environnement personnel
  • Profession
  • Services de garde d’enfants
  • L’âge et les besoins des enfants
  • ressources propres
  • situation géographique du lieu de résidence et du lieu de travail
  • Trajet domicile-travail.

Choisir la charge de travail adaptée

Afin de déterminer quel pourcentage de poste est possible et pertinent dans la situation actuelle, il est recommandé d’examiner attentivement les questions suivantes et d’y répondre :

  • Quelles sont les conditions requises pour que je puisse exercer une activité professionnelle ?
  • Quelles sont mes attentes vis-à-vis d’un emploi : qu’est-ce qui est pour moi indispensable ? Qu’est-ce qui est simplement souhaitable ? Qu’est-ce qui est réaliste ?
  • Quels sont les avantages et les inconvénients d’une charge de travail plus importante (poste à partir de 50 %) et ceux d’une charge de travail moins importante ?
  • Quels sont les avantages et les inconvénients des horaires de travail flexibles, et quels sont ceux des horaires fixes ?
  • Qu’en est-il de la garde des enfants ? Puis-je m’y fier entièrement ? Dispose-je d’un « plan d’urgence » en cas de maladie ou d’imprévu ?

Garde d’enfants

Un remplacement, une mission temporaire ou une formation continue peuvent servir de phase d’essai pour la garde des enfants : cette solution fait-elle ses preuves dans la pratique ? C’est particulièrement important lorsque l’on dépend de l’aide des voisins : la charge qui pèse sur la voisine est-elle supportable à long terme ? Et : quelles conséquences la solution choisie a-t-elle pour moi ?

Planifier sa carrière : petit à petit vers la réussite

Les parents isolés, confrontés à de multiples difficultés, disposent de peu d’énergie et de temps pour se former professionnellement ; de plus, leurs moyens financiers sont souvent limités. Cela a un impact direct sur leurs revenus : beaucoup occupent certes un emploi à temps plein, mais ne parviennent pas à subvenir aux besoins de leur famille. Dans de telles situations, il est recommandé de procéder par petites étapes réalisables mais régulières, qui laissent également aux enfants le temps nécessaire pour s’adapter à la nouvelle situation. Les progrès accomplis en cours de route renforcent l’estime de soi et la confiance en ses propres capacités.

Recherche d’emploi : les compétences au cœur de la démarche

Les parents isolés sont des collaborateurs très motivés et dotés d’une grande résilience. Leur situation de vie leur a appris à s’adapter et à faire preuve de souplesse. Lors de la recherche d’emploi, il convient de mettre en avant ces atouts, mais aussi d’identifier les lacunes et d’expliquer comment les combler.

Financement de la formation

Il convient d’examiner le financement de chaque étape de la formation. On peut par exemple vérifier s’il existe des bourses ou des prêts publics ou privés, ou si l’office régional de placement (ORP) peut apporter son aide. Il est également possible qu’un membre de la famille ou une connaissance puisse vous aider. Dans certains cas, les frais de cours ou de scolarité peuvent être réglés par versements échelonnés.